1、全程法务咨询服务。年度服务项目，直接为企业提供包括日常事务的电话、邮件咨询，配套劳动规章制度、法
律性文件的修改完善，定期为企业提供劳动法律法规信息及培训等全方位的服务。
2、日常法务咨询服务。年度服务项目，通过电话或邮件的方式，为企业解答日常用工管理中碰到的各类实操问
题，给予详尽的操作指引。
3、单项法务咨询服务。根据企业的实际需求，提供劳动用工管理方面各类事务的咨询服务，如各类法律性文件的
修订、劳动法律法规咨询上门服务、劳动争议调解、仲裁（诉讼）案件代理、参与劳动法律培训或讲座等等。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
如员工有严重违纪行为，企业可以立即与其解除劳动关系，且此情况下企业不需要向员工支付经济补偿金。在实务操作中，如企业以员工严重违纪与其解除劳动关系的，要注意准备《员工手册》等规章制度、员工知悉规章制度的证明材料（例如规章制度签收单、会议纪要等），以及能够证明员工严重违纪事实的相关材料，该等材料要客观的、书面的。
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